京都をはじめ、日本国内では高齢者の増加に伴って介護業界への関心が高まっています。さらに介護サービスの需要も高まっていますが、その反面人手不足に悩まされているのが現状です。介護スタッフを集めても長くは続かずすぐに退職してしまったり、そもそも希望者があまり集まらない施設も多いのです。

介護業界に人が集まらない原因の1つに、介護職に対してあまり良いイメージを持っていないことが挙げられます。就職希望者の中には賃金が安い、社会的な地位が低い、仕事がきついなどのイメージを持っている人も少なくありません。少子化が進んで若者の就職先の選択肢が広がっていると言われているのに、イメージが付きまとって介護職を選ばない人も多いのが現実でもあります。

このような人手不足を解消するために賃金を上げたり、職場の良いところなどをブログなどで情報発信をしてスタッフを集めている京都の介護施設もあります。給料をアップすることで仕事に見合った報酬を受け取ることができ、職場への満足度も上がります。人も集まりやすくなるので、人手不足の解消に繋がるのです。さらに職場の雰囲気を求人以外の媒体で伝えるためにブログを書いたり、ホームページを頻繁に更新してリアルな現場の声を発信することで良いイメージを抱いてくれる可能性もあるのです。また介護職で長く働き続けられるように資格取得の支援をしたり、キャリアアップのための研修などを行う努力もしています。